Доклад на Световния икономически форум установи, че предизвиканите от пандемия Covid-19 блокирания, ускоряват приемането на автоматизация.

Докладът за бъдещето на заетостта на Световния икономически форум показва, че преминаването към автоматизация ще създаде 97 милиона нови работни места до 2025 г. Това обаче ще разруши 85 милиона работни места, по време на процеса.

Новите работни места ще имат акцент върху уменията за аналитично мислене и творчество.

Водещите нововъзникващи професии ще бъдат в областта на данните и изкуствения интелект, създаването на съдържание и облачните изчисления.

Въпреки че броят на унищожените работни места ще бъде надминат от броя на създадените „работни места за бъдещето“, за разлика от предходните години, създаването на работни места се забавя, докато унищожаването на работни места се ускорява. Работодателите очакват до 2025 г. все по-излишни роли да намалят от 15,4% от работната сила на 9% (спад от 6,4%) и че нововъзникващите професии ще нараснат от 7,8% на 13,5% (5,7% ръст) от общата база на служителите на респонденти от компанията.

Въз основа на тези цифри до 2025 г. 85 милиона работни места могат да бъдат изместени от промяна в разделението на труда между хората и машините, докато могат да се появят 97 милиона нови длъжности, които са по-адаптирани към новото разделение на труда между хора, машини и алгоритми.

COVID-19 ускори хода на бъдещето в работата

Ускорената автоматизация и последствията от рецесията поради COVID-19, задълбочиха съществуващите неравенства между пазарите на труда и обърнаха печалбите в заетостта, постигнати след глобалната финансова криза през 2007-2008 г.

Има бързо затварящ се прозорец за мениджърите, за да могат да изпреварят тази промяна и да помогнат на работната си сила да се преквалифицира за нови типове длъжности. Бизнесът, правителствата и работниците трябва да планират спешно съвместната си работа, за да приложат нова визия за глобалната работна сила.

Пропуските в уменията продължават да бъдат високи

Тъй като уменията при търсене за различни работни места се променят през следващите пет години. Най-добрите умения и групи умения, които работодателите смятат, че ще бъдат са с нарастваща популярност до 2025 г., включват групи умения като критично мислене и анализ, както и решаване на проблеми и умения за самоуправление като активно обучение, устойчивост, толерантност към стрес и гъвкавост.

Средно компаниите изчисляват, че около 40% от работниците ще се нуждаят от преквалификация в продължение на шест месеца или по-малко, а 94% от бизнес лидерите съобщават, че очакват служителите да получат нови умения на работното място, което е рязко увеличение от 65% спрямо 2018 г.

Автоматизацията, в тандем с рецесията от COVID-19, създава сценарий на „двойно прекъсване“ за работниците. В допълнение към настоящото прекъсване от предизвиканите от пандемия блокировки и икономическото свиване, приемането на технологиите от компаниите ще трансформира задачите, работните места и уменията до 2025 г.

Четиридесет и три процента от анкетираните фирми посочват, че са готови да намалят работната си сила поради технологична интеграция, 41% планират да разширят използването на изпълнители за работа, специализирана по задачи, а 34% планират да разширят работната си сила поради технологична интеграция.